כשיש צורך, מוצאים פתרון! עובדה, מצוקת כוח האדם בענף ההייטק תרמה להשקת תוכנית מזורזת לקבלת אשרת עבודה המיועדת למומחים זרים בתחום ההייטק. תוכנית זו, שהושקה בשנת 2018, על ידי רשות האוכלוסין וההגירה והרשות לחדשנות, מקלה על חברות הייטק רבות המשוועות לעובדים מומחים.
על הרשות לחדשנות
הרשות לחדשנות היא ״רשות סטטוטורית עצמאית המופקדת על קידום חדשנות כמנוף לצמיחה כלכלית מכילה ובת קיימא בישראל״.
הענקת ויזה מזורזת מקלה על העסקת מומחים זרים בהייטק, ונותנת מענה למטרות שהציבה לעצמה הרשות לחדשנות:
- לשמור ולחזק החברות העומדות בחוד החנית הטכנולוגית הישראלית.
- לחזק את התרבות היזמית בישראל.
- להגדיל את הערך הכלכלי שמניבים הענפים הטכנולוגיים למשק הישראלי – הם תורמים ליצירת תעסוקה איכותית, יוצרים תוצרים ויצוא, ושומרים על מקומה המכובד של המדינה, הניצבת בחזית החדשנות העולמית.
למעשה, תוכנית התמריצים המציעה נוהל בירוקרטי קל ומזורז לקבלת אשרת מומחה זר בהייטק, נועדה לסייע להשגת מטרותיה של הרשות לחדשנות.
מי יכול ליהנות מהליך הוויזה המזורז למומחים זרים בהייטק?
רבות מחברות ההייטק הישראליות מתמודדת עם מחסור באנשי מקצוע מיומנים בתחום ההייטק. כעת, יכולות חברות אלה להביא מחו״ל כוח אדם עם מיומנויות וכישורים טכנולוגיים הדרושים להן.
מהם התנאים להעסקת כח אדם זר בתחום ההייטק?
כללית, לגבי מומחים זרים בהייטק:
- עובדים אלה יכולים לקבל ויזת עבודה לתקופה של עד שנה אחת, עם אפשרות להארכה בכול שנה, עד ל-5 שנים סה״כ.
- לגבי בני הזוג של מומחי ההייטק הזרים, לאה יוכלו לקבל ויזה עם קבלת אשרת המומחה הזר.
לגבי מומחים אוקראינים בתחום ההייטק, אלה יכולים לקבל ויזת עבודה בארץ כמומחים לתקופה שלא עולה על 90 יום, בין אם הם מגיעים עם בני המשפחה או ללא בני המשפחה. בנוסף, הם יכולים להגיש בקשה מיוחדת להארכת הוויזה ב-90 יום נוספים.
בכול מקרה, מומלץ להיעזר באחד מאותם עורכי דין לענייני משרד הפנים, כדי להפקיד את המשימה בידיו האמונות של איש מקצוע.
האם יש קריטריונים לקבלת אשרת עבודה למומחה הייטק זר?
כמו בכול הליך בירוקרטי, גם בהליך זה יש כמה קריטריונים שהמומחה הזר חייב לעמוד בהם:
- עד לאחרונה, הנוהל אפשר לחברות ההייטק להעסיק רק מומחה שהוא אזרח של אחת המדינות שאזרחיה פטורים מהצורך להנפיק ויזת תייר לישראל. כעת, גם אזרחים של מדינות שאינן פטורות מהנפקת ויזת כניסה לישראל, כמו הודו, טורקיה וסין, יכולים להגיש בקשה לוויזת מומחה במסגרת ההליך המזורז.
- שכרו של המומחה הזר בהייטק צריך להיות לפחות פי שניים מגובה השכר הממוצע בארץ.
- החברה, המגישה את הבקשה להעסקת המומחה הזר, צריכה להיות חברת היי-טק שקיבלה הסמכה מהרשות לחדשנות.
כפי שניתן להבין, עדיף לפנות לעו״ד מומחה בתחום על מנת שיסייע לכם בתהליך הבירוקרטי, ולהבטיח ששום מכשול לא יעמוד בדרכו של המומחה הזר שיגיע לישראל כדי לתרום לחברת ההייטק שלכם.
