הקשיים הכלכליים שאנשים נתונים בהם יכולים לגרום לחלק מהם לעשות דברים החורגים מהנורמה, כמו למשל להחליט ולגנוב כספים מקופת העסק. מעשים שמגבשים עבירה של גניבה ממעביד נחשבים לעבירה פלילית חמורה, גם אם מדובר על מעשה שנעשה בלית ברירה בשל מצוקה כלכלית קשה.
עבירה של גניבה ממעביד היא כשערך הגניבה גבוה מ- 1,000 ₪
לא כל גניבה ממעסיק מהווה עבירה של גניבה ממעביד. רק גניבה ממעביד שערכה עולה על 1,000 ₪ היא עבירה של גניבה ממעביד והעונש הקבוע בגינה בחוק הוא עד 7 שנות מאסר וזאת להבדיל, כאשר מדובר בגניבה "סתם" שלא ממעביד, או בגניבה ממעביד וערך הגניבה נמוך מ- 1,000 ₪, מדובר בעבירה הרבה פחות חמורה וגם העונש בגינה חמור הרבה פחות ועומד בחוק העונשין על עד 3 שנות מאסר.
מהן ההשלכות של גניבה ממעביד
כשעובד נתפס בגניבה ממקום עבודתו, המעסיק עלול לפטר אותו לאלתר וכך הוא ימצא את עצמו ללא עבודה שתוכל להמשיך ולפרנס אותו. עובד שביצע עבירה של גניבה ממעביד עלול שלא להיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים ולזכויות סוציאליות נוספות בהתאם לחוק וזאת בנוסף על הסיכון בכך שהמעסיק לשעבר ינקוט בהגשת תביעה כספית ובעיקר יתלונן על כך למשטרה וייפתח נגד העובד לשעבר תיק חקירה פלילי במסגרתו הוא עלול למצוא עצמו יושב על ספסל הנאשמים בבית משפט.
גם במקרים בהם נתפס העובד בגניבה והמעסיק מחליט לפטר אותו ללא הגשת תביעה נגדו, עברו של העובד מוכתם בגלל מעשה הגניבה – דבר שיקשה עליו למצוא עבודה חדשה, ולעיתים גם יפגע בשמו ובמוניטין החברתי או המקצועי שיש לו.
במקרים בהם העובד עומד בפני חקירה במשטרה, ובמידה והמשטרה מוצאת מספיק ראיות והתביעה מחליטה על הגשת כתב אישום נגד העובד, מתחיל הליך פלילי סבוך ומורכב אשר עשוי להיות כרוך לעיתים גם במעצר עד לגזר הדין, וזאת כיוון שהמערכת המשפטית רואה במעשה הגניבה ממעביד כעבירה חמורה.
הימנעות מתיק פלילי ומהגשת כתב אישום חמור באמצעות ייעוץ וליווי של עורך דין פלילי
כדי להימנע מתיק פלילי או הגשת כתב אישום והעמדה לדין חשוב לפנות בהקדם אל עורך דין פלילי כדי לקבל את הליווי המשפטי המתאים במקרה של חשד או אישום בעבירה של גניבה ממעסיק. עורך הדין יוכל להכין את העובד וללוות אותו בטרם הליך החקירה הראשוני, ואף יוכל למנוע את הליך המעצר במידה והמשטרה מוצאת לנכון לבקש זאת ויפעל למניעת הגשת כתב אישום חמור.
כדאי לדעת כי גם עבור מעסיק שאחד מעובדיו גנב ממנו מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, ולנסות לפתור את הבעיה באופן נקודתי ומהיר. לעיתים הדרך הבטוחה והכדאית לפתירת המשבר הן לעובד והן למעסיק, היא באמצעות הגעה להסדר פנימי בין שניהם ללא התערבות של המשטרה ולכן גם העניין זה יש לפנות בהקדם האפשרי אל עורך דין פלילי המתמחה בעבירות של גניבה ממעסיק.
למידע נוסף בקרו באתר של מנשה רון:
