רוב בני האדם נדרשים להקדיש זמן רב לעבודה וכמובן גם מאמץ לא מבוטל. אחרי שעובדים יום אחרי יום אחרי יום, שעות ארוכות בכל יום, ישנה באופן טבעי ציפייה למשכורת. כשהמשכורת מעוקלת, התוצאה היא גם נזק כלכלי וגם עוגמת נפש של ממש ולמן הסתם ישנו רצון לבחון את ההיתכנות של ביטול העיקול.
חוק הגנת השכר והמגבלה שלו
הדבר הראשון שחשוב לדעת בהקשר של ביטול עיקול משכורת הוא שבספר החוקים של ישראל ישנו חוק בשם חוק הגנת השכר, וכפי שניתן להבין מהשם תפקידו הוא למנוע פגיעה בשכר. הבעיה היא שההגנה מוגבלת: כך למשל לאדם יחיד החוק מגן על כ-2,500 ש"ח בלבד, ואם מדובר על בני זוג עם ילד אחד הסכום המוגן הוא כ-4,250 ש"ח (הסכומים מתעדכנים משנה לשנה בהתאם לקצב עליית המדד, אבל בכל מקרה חלק גדול מהשכר אינו מוגן).
מניעת החמרת המצב
עיקול המשכורת עלול להחמיר את מצבו של האדם שחייב כסף לגורם כזה או אחר. כשהתמורה הכספית לעבודה לא נכנסת לחשבון הבנק, צ'קים שהאדם נתן לא יכובדו בהיעדר כיסוי, וגם חיובי אשראי עלולים לחזור ולהעמיק את הבור הכלכלי שהאדם נפל לתוכו. זו עשויה להיות עילה שתשכנע את רשם ההוצאה לפועל להורות על ביטול עיקול משכורת. סירוב מצד הרשם אינו סוף פסוק, שכן ניתן לערער על החלטות ההוצאה לפועל בפני בית משפט (שלום או משפחה, לפי אופי החוב). בכל מקרה כדאי להתייעץ עם עורך דין כדי לבחון את ההיתכנות של אפיק הפעולה הזה.
חקירה כלכלית
דרך נוספת להחזיר לעצמכם את המשכורת היא לבקש מההוצאה לפועל צו תשלומים, כלומר פריסה של החוב והסדר שמייתר את העיקול. הבסיס לכך הוא חקירת יכולות כלכליות שמאפשרת לרשם ההוצאה לפועל להבין מהו הסכום החודשי המקסימלי האפשרי לצו. מומלץ להגיש מסמכים שמהווים בסיס לחקירה וכמובן לעשות זאת באופן מושכל על-מנת שייקבע הסדר נוח ככל האפשר. במשרד עורכי דין בוכובזה את סיילס מסייעים לחייבים שהמשכורת שלהם מעוקלת, בזמינות גבוהה ובמקצועיות גבוהה.
